扬州大学附属医院，2023年度招聘护士、临床医师、康复医师、急诊重症医师、影像医师、检验技师、病理医师、药师、行政等121人

扬州大学附属医院
2022-12-21
来源：扬州大学附属医院

医护招聘温馨提示：扬州大学附属医院，2023年度招聘护士、临床医师、康复医师、急诊重症医师、影像医师、检验技师、病理医师、药师、行政等121人，报名截止至2023年1月10日。欢迎人才加入我院！

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扬州大学附属医院（扬州市第一人民医院），创建于1960年，系扬州大学唯一直属附属医院，是省教育厅、省卫健委共建单位。历经建设与发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、康复为一体的综合性三级甲等医院。医院先后被确立为住院医师规范化培训国家级基地，全科医师规范化培训省级示范基地，2008年获国家药物临床试验机构资格认定，并先后被评为“全国精神文明建设工作先进单位”和“全国文明单位”。

扬州大学附属医院是江苏省教育厅主管的差额拨款事业单位,位于江苏省扬州市邗江中路368号、扬州市泰州路45号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化人才结构，扬州大学附属医院（以下简称“医院”）现面向社会公开招聘人事代理（编外）工作人员，有关招聘事宜公告如下：
一、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。
（三）身心健康，具备适应岗位要求的身心条件。
（四）年龄要求：报考研究生岗位的考生年龄在35周岁及以下（1988年1月1日（含）后出生），报考本科生岗位的考生年龄在30周岁及以下（1993年1月1日（含）后出生）。
（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（见公告附件）。资格条件中有大学英语四级（CET-4）或六级（CET-6）要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。
往届毕业生报考岗位1-22须有三级医院工作经历。
应届毕业生应于2023年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书。国内普通高校2021年、2022年毕业且能提供就业推荐表和未签订的就业协议书的人员，2023年毕业且在2023年12月31日前取得毕业证书和学位证书的人员，以及在国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员按应届毕业生报名。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

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二、报名流程和注意事项
（一）报名流程
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、材料上传、资格初审和（https://rszp.yzu.edu.cn）。
1.报名、照片、材料上传时间：2022年12月23日9:00—2023年1月10日16:00。应聘人员如实填写本人信息，上传照片和相关有效附件材料。缴费，通过网络同步进行。报名网址：扬州大学人才招聘网—招聘岗位
2.资格初审时间：2022年12月23日9:00—2023年1月11日9:00。医院人力资源处组织资格初审，应聘人员应及时登录报名网站查看是否通过资格初审。请应聘人员保持联系方式畅通。
3.缴费时间：2022年12月23日9:00—2023年1月11日12:00。通过初审后的应聘人员进行网上支付，在网上缴纳报名费200元，报名费一经缴纳不再退还。通过资格初审并且完成缴费，即报名成功。
4. 打印准考证时间：另行通知。

（二）注意事项
1.应聘人员应先熟悉《扬州大学附属医院2023年公开招聘人事代理工作人员岗位表》（见公告附件），登录指定报名网站，对照资格条件选择合适的岗位，按照岗位编号选择对应的岗位进入系统注册报名。
2.应聘人员应按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面2寸电子证件照片（jpg格式）。
3.附件材料根据应聘人员身份和岗位要求应提供的材料按以下材料顺序选择提供：①身份证；②本（专）科、研究生学历和学位证书；③应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业协议书》；④留学归国人员须提供《国（境）外学历学位认证书》；⑤岗位所要求的其他相关材料（英语成绩单、专业方向证明、规培合格证（在培证明）、三级医院工作证明等）。
三级医院工作经历由所在医院人事部门出具工作证明，证明中须明确任职职务和任职起止年月。如有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。
4.各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘被取消岗位的人员可在报名时间内补报其他符合条件的岗位。
5.应聘人员只能选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。通过初审且完成缴费后，报名方为有效。未通过资格初审的应聘人员，在报名时间内与医院人力资源处联系，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。应聘人员应保持联系方式畅通，以便医院通知联系，无法联系者视为自动放弃。
6.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

三、考核方式、时间安排和成绩计算
（一）考核方式
考核方式包括笔试、心理测试、面试、技能操作等。非护理岗位（1-31号）考核包括为笔试、心理测试和面试，护理岗位（32-34号）考核包括笔试、心理测试、面试和技能操作。
1.笔试。笔试具体时间和地点将在医院网站（http://www.yangzhouyiyuan.com/）另行通知。笔试内容从招聘岗位工作实际所需要的基本理论、基础知识等方面进行考查，不指定大纲和教材，总分为100分。笔试结束后，确定笔试合格分数线。笔试成绩将于医院网站进行公布，应聘人员可凭准考证号进行查询。
2.心理测试。笔试后或面试前，组织心理测试。主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。
3.根据各岗位笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试、技能操作人员，不足1:3的，按该岗位实际参加笔试人数确定。在面试、技能操作之前，应聘人员须提供报名材料原件，医院人力资源处组织资格复审；复审不通过者不得参加面试、技能操作，并按岗位笔试成绩从高到低依次递补人员参加资格复审。递补人员应在规定时间内接受资格复审，否则视为自动放弃。资格复审时间、地点另行通知。
（1）面试。面试时间和地点将在医院网站另行通知，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试采用半结构化等方式，成绩当场公布，面试成绩60分为合格（满分100分）。
（2）技能操作。技能操作时间和地点将在医院网站另行通知，主要测试护理临床技能操作水平。成绩当场公布，技能操作成绩60分为合格（满分100分）。
总成绩：按百分制计算，非护理岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；护理岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能操作×30%。

（二）其他要求
考核的时间和地点以医院官网公告、短信等方式通知报名成功人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。应聘人员考试过程中应遵守相关考试规定，服从管理。

四、体检、考察、公示和聘用
（一）根据总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）医院对体检合格人员组织考察，根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力、学习或工作实绩和心理测试结果。
（三）医院将根据考核、体检和考察结果，研究确定拟录用人员名单。在医院网站上公示拟聘人选，公示期7个工作日。因体检及考察不符合、公示的结果影响录用的、中途放弃等原因出现岗位空缺时，按岗位总成绩从高分到低分递补参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。
（四）对公示无异议的人员，医院为其办理聘用手续，签订聘用合同。拟聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。聘用人员试用期满考核合格，予以正式聘用，考核不合格或违反事业单位人员聘用和试用期管理相关规定的，解除聘用关系。聘用人员与医院签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本院服务5年以上（含试用期）。

五、用人方式
本次招聘按照人事代理方式聘用，参照医院事业编制同岗位人员享受相关待遇。对聘用人员实行试用期考核，考核不合格的，按照聘用合同约定解除聘用。

六、政策咨询
医院人力资源处负责此次招聘政策咨询，医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘政策咨询电话：0514-82981199转80409
招聘工作监督电话：0514-87907263


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